面試結果要不要打電話問

　　面試中有很多問題令求職者感到糾結，如面試時薪資待遇要不要主動問？是不是會經理加班要不要問？面試結束后，面試結果要不要打電話問等問題。以下來看看案例分析和專家點評。

　　糾結問題：面試結果問還是不問？

　　糾結指數：★★★★

　　案例：

　　網友“泉林”：

　　前兩天去一家外企公司面試，整個面試過程很順利，首先是兩位人事部的先生來給我面試，問完問題后就讓我去答題，然后馬上見了人事經理，面試過程感覺挺好，工資待遇也都涉及到了，對方告訴我第二天下午前就能得到通知，可如今三天都過去了還沒消息?，F在不知道是應該繼續等待，還是直接打電話問結果，再等下去我都要冒火了！

　　絕大多數求職者反對打電話問結果

　　 網友“明日之光”：“每位HR在面試結束都會告訴你在三天或者一周之內等通知，老老實實地等著就好了。通過面試，他自然會告訴你結果，沒有通過，打電話詢問也是無濟于事?！?/p>

　　 網友“真龍天子”：“一般來說，沒有回復就是證明你沒有通過。不會說有候選人非常好，放在那不用的情況。如果你主動詢問，而且人家也對你有意向；正好暴露了你的求職動機非常急切，這樣也會在你薪資談判時處于被動。我的建議是敵不動我不動；敵若動我先動?！?/p>

　　部分HR表示，會給打電話詢問結果的人加分

　　 網友“梧桐樹”：“在主觀上我會為主動打電話詢問結果的人加分，無論什么崗位，至少證明了他重視這次機會?！?/p>

　　 網友“酸酸甜甜”：“作為HR，我經常遇到求職者主動打電話來詢問面試結果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了?！?/p>

　　專家點評：

　　如果在對方承諾你的時間里沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。也可以給某位具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

　　如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你就在一個星期后再打一次電話催催。每次打電話后，你還可以給他寫封郵件，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強調一下自己的優點。你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

　　看來面試結束后，還是很有必要問結果的，有時候一個電話也是給自己爭取了一次機會，萬一沒有被錄用，也可以再次出發，不要把時間用在等待上。